可能会问你如下问题：“工作可能会涉及拎30磅重的包裹，或者一天要站六个小时，或是80%的时间都在讲电话。你能坚持做下去吗？”但是如果健康方

使用STAR法，让你讲的每一个故事都能包含那些关键要素。这个方法可以让你的讲述聚焦在情境（S）、任务（T）、行动（A）和结果（R）上。 根据你了解的这家公司想要什么样特质的员工，来调整你的回答。 用你自己的话复述面试官假定的情境，描述在那些情况下你想象中的职责是什么，阐述处理这种情况你将采取的行动，并且勾勒出因此能带来的预期结果。 如果你看到同事违反了公司规定，你会怎么做？ What would you do if you saw a co-worker breaking company policy? 答：“遵守公司规定很重要，这样才能保持秩序和凝聚力。如果是违反了小原则，我面试的时候，想要给面试官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面试问题会把他们叫到一边、以一对一的谈话建议他们要遵守公司规定。同时，如果是违反了大的原则，尤其是会造成安全隐患、影响公司整体成功的事情，我觉得有

回答面试中可能会遇到的大部分常见情境化问题。 如果我们请你做一些超出你舒适区能力范畴之外的事情，你会怎么处理？   Tell me how you would manage a situation where we asked you to do something outside your comfort zone. 答：“说实话，这种情况不是第一次发生。在以前的工作中，我的直属上级生病了，我被要求在一个会议上做一个重要的报告。那时候，公众演讲对我来面试的时候，想要给面试官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面试问题说是个可怕的事情，但是我找了个老师，练习了好几天的时间，感觉到有了信心，最后的结果也很好。这件事告诉我，只要我愿意，在需要的时候寻求帮助，舒适区总是可以被拓展的。” “To be honest, it wouldn't be the first time

面试的时候，想要给面试官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面试问题，是至关重要的。 35个最常见的情境化面试问题回答面试中可能会遇到的大部分常见情境化问题。 如果你发现自己犯了一个错误、但知道公司里的其他人都没注意到，你会怎么做？ What would you do if you made a mistake but knew that no one else in the office had noticed? 答：“错误的确会发生，但是我知道尽快修正错误有多重要。从个人的角度，如果是一个小错误，那么我会自己改正它。然而，如果这个错误以我自己的能力不足以修正它，我会马上让我的领导知道，这样我们还可以在导致重大事故之前改正它。我的目标是解决问题，不给团队和公司造成更大的伤害和破坏。” “Mistakes do happen, but I know how important it is to correct them as soon as you can. Personally, I would just correct

助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的 工作的大概薪水是多少？”。 　　 　　如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官 或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。 　　 　　如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥——。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这面试常遇到一些纠结的问题，回答稍有不慎，就跳进面试陷阱，让你落败。那么我们怎么才能应对面试官的一些刁钻的问题件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。 　　 　　如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他

回答这个问题，但是最好从你申请的工作这个角度入手。他们也许问的是你如何说明自己善于团队合作，但是你要问自己的是他们希望你成为怎样的团队合作者。他们找的是领导吗？或者他们找的是能在团队中带动别人的人？他们是要找出点子的人，还是要找能将想法付诸实现的能手？[/cn] [en]Establish in your own mind what sort of a team player they want you to be and then deliver an answer which caters to that image.[/en][cn]在心中想好他们要找的是那种团队合作者，再据此做出相应回答。[/cn] [en]Example:[/en][cn]例子：[/cn] [en]I certainly very much enjoy working with others; I’m outgoing, I enjoy the team spirit and I’m understanding of the needs of others. I’m good at helping the team to see the bigger picture – to see the wood from the trees – helping them to focus on what really matters rather than getting bogged down in irrelevant detail. I’m also good at helping the team to spot flaws in our approach – and potential problems and pitfalls. I believe I have strong communication skills and, while I don’t yet have experience in a leadership role, I do have a talent for liaising between different team members and resolving any disputes which may arise. Conflict between different team members is rarely very productive and is normally best avoided.[/en][cn]我当然非常享受和别人合作的过程。我性格外向，欣赏团队精神，我也了解他人想要什么。我擅长帮助整个团队掌握大局——从树木中问题看到森林——帮助他们专注于最重要的事而不是纠结于不相关的小细节。我还很擅长帮助团队找到工作中的不足之处，发现潜在的问题，避免陷阱。我的沟通能力很强，虽然我没有在团队中担当过领导角色，但是我善于联络不同的团队成员，解决纠纷，因此团队成员发生的冲突很少会恶化，并且能很好地得以解决。[/cn]

    大学生入学生会会有一些面试，下面一些是面试的基本问题希望对你有所参考。   谈谈你对自己的认识？ 你进面试，下面一些是面试的基本问题学生会的目的是什么？ 你对学生会的理解和认识？ 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？ 既然你想入学生会，那你对学生干部有什么认识？ 如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？ 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！ 对你影响最深的一句话，竞选格言？ 你能给学生会带来什么新的元素? 学生会的工作可能会与学习发生冲突，你该怎么处理？ 你对这个部门有什么想法 ？ 你认为这个部门的主要职能是哪些 ？

作为英语专业或者英语能力强的学生，毕业进外企工作应该是一个不错的选择，外企工作环境宽松，薪资待遇较高，还有着优厚的员工福利。那么应聘者在应聘外企相关职业岗位时以该注意哪些常识性问题呢？ You should learn something about the organization you are applying to. (了解一些你申请工作单位的情况) Don't sit down until invited to do so by the interviewer. (人家未请，先别坐下) Don't appear to be pushy or overly anxious to get a job.（不必过分表现急着要工作) Dress properly. Don't shake hand with the interviewer until he or she extends his or her hand. (穿着要得体，人家伸手时才握手) Make eye-contact with the interviewer during the interview. (面试时，眼睛要看着对方) Be honest but not too modest.（要诚实，但不必太谦虚) Listen actively and stay calm. (注意听，保持冷静) Don't put yourself down or cut yourself up. (不可妄自菲薄或自贬) Try to avoid discussing politics or religion with your interviewer. (避免与面试人谈政治或宗教) If invited to a meal, be especially careful about your table manners. (被邀吃饭时，要特别注意餐桌礼节) Don't talk with your mouth full. (嘴里有食物，不可开口说话) Don't make much noise wle you eat. (吃东西不要出声音) 外国人与我们在生活环境、价值观念和思维方式上都有着较大的差异，因此在面试外企时，我们首先要了解一下应聘公司的基本情况，分析这家公司的经营理念与运营模式，特别是公司创立者的想法，这样才能在面试时做到游刃有余。

面试招儿呢？     如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”     你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵单位，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”     如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”     你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会更多地留给别人。”     如果对方说：“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校。” 你可以幽默地说：“听说比尔•盖茨也未毕业于哈佛大。

要做长篇大论。   4.控制型提问 例：你认为我们的改革怎么样？ 分析：面试考官对提问的问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。 出招：聪明的回答，可以顺水推舟，给面试考官一个较为满意的回答！但若你对这个单位的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试考官觉得耳目一新，出奇制胜。   5.否定型提问 例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？ 分析：这其实是面试考官故意为之，目的是通过指出应考者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应考者的心理承受能力。 出招：切忌大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。吴士宏应聘ＩＢＭ就是一个典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表达出这种自信，努力扭转颓势。   6.连珠型提问 例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？管理类的书读面试时，最怕面试考官提问了。因为那些突如其来的问题得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？ 分析：面试考官力图通过这一系列的问题，深入了解应考者某一方面的情况。 出招：你不一定要按顺序回答问题，也不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。