[en]Some people offer replies they mistakenly assume that bosses love, such as 'I am a perfectionist.' That response 'will be used against you' because you appear incapable of delegating, warns Joshua Ehrlich, dean of a master's program in executive coaching sponsored by BeamPines Inc., a New York coaching firm and Middlesex University in London.[/en] [cn]一些应聘者会给出误以为老板会喜欢的答案，比如，“我的缺点是过于追求完美”。对此埃里奇（Joshua Ehrlich）提醒说，这个回答会对你求职不利，因为它显得你似乎没有能力授权给他人。埃里奇是一个由纽约职业培训机构BeamPines Inc.和伦敦米德塞克斯大学（Middlesex University）合办的经理人硕士班培训项目的负责人。[/cn] [en]A careful game plan could help you cope with the shortcoming query in a way that highlights your fit for a desired position. Job seekers who field the question well demonstrate that they can 'take initiative and improve themselves,' Mr. Morrow says.[/en] [cn]为对付这个问题，可事先精心设计好一个答案，以凸显你适合所申请的这个职位。莫罗说，出色回答这个问题的求职者表现出他们能够“主动行动，改善自己”。[/cn] [en]The key？ Thorough preparation. Career specialists suggest you take stock of your weaknesses, focusing on job-related ones that won't impede your ability to perform your duties. Tony Santora, an executive vice president for Right Management, a major outplacement firm in Philadelphia, says an information-technology manager flubbed a 2007 interview by choosing a personal foible as his reply： 'My true weakness is that I am a terrible cook.'[/en] [cn]关键在哪里？那就是充分的准备。职场专家建议，你可以整理一下自己的缺点，挑出其中跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面。[/cn]

  首先，准备英语面试时的自我介绍，要特别注意两点：一、条理清楚、用词准确。二、真实展现自己的本质，不面试要用夸大或吹嘘的词语。一般情况下，在外企英语面试的时候，往往已开始面试官就会让你做自我介绍，他会问：Can you introduce yourself in two minutes？（你能用两分钟做个自我推荐吗？）对于这一两分钟的自我介绍，你完全可以提前准备好。熟背英语句式是个不错的方法。本文整理了英语面试自我介绍一些有用的句式，希望大家用的上。 面试英语自我介绍的常用基本的句子 [en]1.Let me introduce myself. / Please allow me

进外企是很多人的梦想，英语却也是很多人的一大难关。 怎样准备一份让HR十几秒之内就双眼放光的优质简历？ 如何成为披荆斩棘各种难题对答如流的英语面霸？ 让我们一起跟着 外企面试英语班 的讲道理老师一起来学习外企面试求职的知识吧！课程完整试听>> “你为什么想来我们公司？”是面试时经常会被问到的一个问题吧！通常你会怎样回答？滔滔不绝表达对企业的爱慕？底气十足觉得专业对口？NO!NO!NO!求职者这么多，怎样才能脱颖而出，对这个面试必问之题进行巧妙而完美地回应，让HR发现你才是企业要找的那个人？来听听讲道理老师的回答吧！ 点击听讲道理老师讲课→ 怎么样？讲道理老师讲的是不是很有道理？再有面试问到这个问题，你是否能轻松应对了呢？别忘了按照讲道理老师教授的方法来发掘你的能力所在哟~

面试中，通常面试官会提些什么问题呢?相信很多学员都想要了解，下文中来为大家带来英语口语面试

遇到不清楚的问题及对策 　　有时，主试人提出的问题，应试者听后会不知怎么答，在要求再讲一遍题目后，应试人仍无法回答。这种情况，尽管不多见，但一旦发生了，你可以婉转地问主试人是否指某方面的问题。此时，重要的是态度要坦诚，不可胡乱猜测，信口开河。若果真是一点也不清楚怎么去回答，就应实事求是地告诉主试人，这个方面的知识未接触过。作为主试人他可以理解你的回答，因为世界上没有人什么都懂，况且，这样的问题该不该提出来还是个疑问呢? 讲错了话及改正的办法 　　人在紧张时很容易说错话。如曾有幼儿教师在面试时出过这样的笑话：用人单位主试人问，阁下认为我公司发展前景如何，发展动力是什么?这位幼儿教师太紧张，听完提问后，不假思索地说：“我阁下认为之……” 碰到这样的情况，许多应试者往往心烦意乱，感觉自己讲错了话，这次面试肯定通不过，越发紧张，接下去的效果更差。正确的办法是，若讲错的话无关大局，无伤大雅，可以若无其事，继续专心应付每一个提问，而不必耿耿于怀，提心吊胆，不能因一个小错误而丧失了一次机会，对用人单位来说，也不会因讲错一句无关大局的话而放过一个具有真才实学的人才。若应试人说错的话容易得罪人，或比较重要，应该及时道歉，并表达出你心中本来要讲的意思。对主试人而言，他可能更欣赏你的坦诚态度和语言表达的技巧，或许你会因此而博得了好感。

面试

10年以来，在市场拓展方面取得了巨大的成功。能为你们工作，正是我所追求的那种挑战。[/cn] [en]I: Why do you think you are qualified for this position?[/en] [cn]为什么你认为你能胜任我们公司这个职位呢？[/cn] [en]A:I have excellent communication skills and I’m familiar with the procedures for the last

以此类推。 [en]Asking questions shows that you're interested in the job. It also gives you a chance to show how knowledgeable you are about the position and the industry. Most important, it lets you highlight why you're the perfect candidate.[/en] [cn]能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。[/cn] [en]Here are eight questions you can ask to set yourself apart in your next internship interview:[/en] [cn]你可以按照如下八个问题进行发问，它面试的最后一环节向面试会使你在下一次的实习面试中脱颖而出。[/cn] [en]1. What are some of the key skills and abilities necessary for someone to succeed in this position?[/en] [cn]如果成功应聘这个岗位，需要具备哪些核心技能或者能力？[/cn] [en]2. If I get the internship, how do I earn top marks on my performance review?[/en] [cn]如果进入实习期，我怎样才能在绩效评估中取得高分呢？[/cn] [en]3. Now that you know more about me, how do you think I can best help the company?[/en] [cn]既然你已经对我有一定的了解，你认为我怎样才能最大程度的帮助到公司呢？[/cn] [en]4. Is there anything else I can answer for you? I want to be as complete as possible.[/en] [cn]还有其他需要我回答的问题吗？我想尽可能做到完整。[/cn] [en]5. What can I do or provide for you when I follow up?[/en] [cn]如果进入下一阶段，有什么是我能做或者能提供给你的吗？[/cn] [en]6.What's a common career path at the company for someone in this role?[/en] [cn]公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?[/cn] [en]7.How would you describe your ideal candidate? [/en] [cn]你怎样描述理想中的候选人呢？[/cn] [en]8.What are the most important skills for the job?[/en] [cn]对这份工作来说最重要的能力是什么？  [/cn]

面试的时候，一句精彩的引用可以让你的面试加分不少哦！下面是一些从电影中选出来的经典语录，你面试令人恐惧的是懊悔[/cn] [en]4、It's what you do right now that makes a difference.[/en] [cn]你现在所做的是改变现状的关键。[/cn] [en]5、No point in punching things you can't see.[/en] [cn]打击那些你看不到的东西没有意义。  [/cn]  [en]6、Constantly talking isn't necessarily communicating.[/en] [cn]说个不停不一定是交流。[/cn] [en]7、It's not who you are underneath, it's what you do that defines you.[/en] [cn]你真正是谁并不重要，重要的是你的所做所为。[/cn] [en]8、Men don't follow titles, they follow courage.[/en] [cn]人们追随勇敢者，而不是位高者。   [/cn] [en]9、If work has

[en]Panel interviews pose unique challenges for applicants. When you interview with a single person, you essentially have a conversation with someone who might offer you a job. In panel interviews, the situation is a hybrid of a conversation and public speaking engagement.[/en][cn]对于求职者来说，小组式面试是一个特求职别的挑战。当你单独与面试官面试的时候，基本上只是跟你将来的直接上司交谈。但是在小组面试的情况下，情况就不一样了，除了谈话还要做好公开演讲的准备。[/cn] [en]When it comes to the content of your responses, you should answer as you would in any other interviewing scenario. The trick is to communicate with each person on the panel.[/en][cn]当轮到你作出回应的时候，你应该像在其他面试场合一样回答。目的在于与在场的每一位都有交流。[/cn] [en]The hiring manager is the ringmaster of this circus. In most cases, he or she asks the prepared questions, and other panelists are free to ask follow-up questions as they desire. Sometimes, the hiring manager allows other panelists to ask some of the prepared questions.[/en][cn]人事部经理是小组里的指挥者。大多数情况下，他/她会提出一些已经准备好的问题，然后其他的小组成员可以根据个人情况提出疑问。有时候，人事部经理也会让其他的小组成员提出准备好的问题。[/cn] [en]When answering a question in a panel interview, address your response primarily to the panelist who asked it. After your first few sentences, shift your eyes and gestures to other panelists. For prepared questions, you should divide your attention about equally among the panelists. Keep in mind the hiring manager makes the final decision, so consider making particularly strong or memorable statements toward him or her.[/en][cn]在小组面试中，你应该对提出问题的人员作出回应。当你讲了几句之后，就该把目光和手势转移到其他的小组成员。对于准备好的问题，你应该把你的注意力平均分配到每一位小组成员。但要谨记人事部经理才是做最后决定的人，所以要对他/她作出强而有力的表述，给对方留下深刻的印象。[/cn] [en]For a follow-up question, devote more attention to the asker. Other panelists may have had the same question in mind, but there is no way to know. What you do know is the follow-up question is of particular interest to the asker.[/en][cn]对于后续问题，把注意力更多地集中到提问者身上。也许其他的小组成员也有同样的疑问，但是这是不清楚的。不过你确实知道的是提问者对这个问题是感兴趣的。[/cn] [en]Pay attention to panelists' body language. They can tell you whether you are making sense. If one of them looks confused, don't be afraid to say something like, "I don't think I'm communicating clearly. Let me explain it another way." Then, rephrase what you said from where you think you lost the confused panelist. Showing you can read your audience is good in any interview, and rephrasing affords you a second chance to make a point panelists may have missed the first time you said it.[/en][cn]留意小组成员的肢体语言。因为这些肢体动作可以表明他们是否满意你的表现。如果有人表现得很疑惑，不要害怕提出这样观点："我可能没有把问题表达清楚，让我换个方式吧。"然后把你认为那位小组成员感到疑惑的地方换种说法再说一遍。读懂面试者的心能够让你在任何面试场合都胜人一筹，并且复述可以给你第二次机会让错过了第一次讲述的小组成员了解你的想法。[/cn]